Главный специалист-эксперт отдела правового обеспечения и кадров

29 Ноября

от 34 000 до 40 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Департамент имущества Забайкальского края"

Проведение конкурса на включение в резерв по должности государственной гражданской службы - главного специалиста-эксперта отдела правового обеспечения и кадров

Обязанности:

готовить необходимые документы по личному составу, обеспечивает ими руководство Департамента;

осуществлять работу в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в части размещения вакансий, ведения кадрового учета;

обеспечивать прием, учет, регистрацию, контроль исполнения кадровых документов, информационно-справочного обслуживания кадровой работы и хранения информации по персоналу;

анализировать кадровую ситуацию в Департаменте, готовит справки, сведения и доклады по личному составу;

выполнять работу по документационному обеспечению кадровой деятельности Департамента: оформляет приказы по личному составу; оформляет личные карточки формы Т-2, Т2-ГС, личные дела; оформляет трудовые книжки и служебные контракты; оформляет командировочные документы, листки нетрудоспособности; ведет табель учета рабочего времени; осуществляет выдачу справок о трудовом стаже; оформляет и выдает служебные удостоверения;

обеспечивать разработку тестов, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы;

обеспечивать работу по организации и ведению военного учета, бронированию работников, пребывающих в запасе и работающих в Департаменте:

1) при приеме граждан на работу:

проверять у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, – удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу;

устанавливать состоят ли граждане, принимаемые на работу, на воинском учете. Проверяет наличие отметок о приеме на воинский учет;

в случаях отсутствия отметки о постановке на воинский учет, направляет граждан, подлежащих постановке на воинский учет в отдел военного комиссариата по месту жительства (регистрации);

заполняет раздел II «Сведения о воинском учете» личной карточки работника (форма № Т-2) в соответствии с правилами заполнения;

сообщать в 2-недельный срок в отделы военного комиссариата по месту жительства (регистрации) граждан обо всех принятых на работу гражданах, пребывающих в запасе, и гражданах, подлежащих призыву на военную службу.

2) в течение календарного года гражданский служащий обязан:

обеспечивать полноту и качество воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, из числа работающих в организации;

сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете граждан в личных карточках с документами воинского учета отделов военного комиссариата;

направлять в 2-недельный срок в отделы военного комиссариата необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;

своевременно оформлять бронирование граждан, пребывающих в запасе, за организацией на период мобилизации и на военное время, в порядке, определенном Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в организации;

оповещать граждан о вызовах в отделы военного комиссариата;

обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) в отделы военного комиссариата;

направлять в отделы военного комиссариата сведения о численности работников организации, в том числе забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время;

направлять в отделы военного комиссариата по месту жительства (регистрации) граждан женского пола в возрасте от 18 до 45 лет (ранее не состоящих на воинском учете), имеющих специальности в соответствии с приложением № 8 для постановки на воинский учет;

в личных карточках формы № Т-2 и № Т- 2 ГС, граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, или граждан, признанных негодными к военной службе по состоянию здоровья производить отметку «снят с воинского учета по возрасту» или «снят с воинского учета по состоянию здоровья».

3) при увольнении граждан с работы гражданский служащий обязан:

сообщать в 2-недельный срок в отделы военного комиссариата обо всех гражданах, пребывающих в запасе, уволенных с работы;

изымать из картотеки и сдавать в архив личные карточки формы №Т-2 и №Т-2 ГС уволенных граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу.

представлять в Управление государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края отчет по реестру государственных гражданских служащих Департамента (по полугодиям);

формировать по результатам конкурса список кадрового резерва Департамента; ведет учет лиц, включенных в резерв государственной службы Департамента;

обеспечивать подготовку и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, на включение в кадровый резерв;

обеспечивать деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Департаменте, и урегулированию конфликта интересов;

организовать проведение служебных проверок;

осуществлять подготовку материалов по представлению работников Департамента к награждению наградами Забайкальского края и Российской Федерации;

обеспечивать контроль за исполнением плана дополнительного профессионального образования гражданских служащих; обеспечивает контроль за предоставлением гражданскими служащими отчетов и документов о прохождении профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки;

обеспечивать работу по сбору сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Департамента, организует размещение указанных сведений в сети «Интернет»;

обеспечивать контроль за исполнением нормативных правовых актов Забайкальского края и Российской Федерации по вопросам кадровой работы;

обеспечивать меры по укреплению дисциплины и организованности в Департаменте;

обеспечивать работу по диспансеризации государственных гражданских служащих;

вести учет и контролировать соблюдение графика отпусков гражданских служащих Департамента;

оформлять документы для назначения пенсий работникам;

осуществлять иные поручения руководства в рамках функций отдела правового обеспечения и кадров;

применять в кадровой работе в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая система);

осуществлять работу в Единой системе в части размещения вакансий, ведения кадрового учета, учета жилищных субсидий, размещения сведений о федеральном резерве управленческих кадров.

• наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Менеджмент» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

• без предъявления требования к стажу.

Прием документов на конкурс до 25 декабря 2024 года.

Вакансия для включение в резерв.