Специалист по кадрам 1 категории

- Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам
- Обеспечение работы по подбору, подготовке и переподготовке специалистов
- Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации
- Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью
- Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждения
- Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
- Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих
- Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
- Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка
- Составлять установленную отчетность
- Переписка с Пенсионным фондом

- Возглавлять работу группы по работе с персоналом и уверенно руководить ею.
- Контролировать работу специалистов по ведению кадрового делопроизводства
Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия.
- Обеспечивать прием, размещение и расстановку специалистов и рабочих совместно с руководителями подразделений.
Организовывать:
- контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора филиала;
- учет личного состава;
- выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- хранение и заполнение трудовых книжек;
- контроль за своевременным внесением информации о количественном, качественном составе работников и ее движении в банк данных о персонале предприятия (1:С Предприятие «Зарплата и кадры», версия 8.0), следить за его своевременным обновлением и пополнением);
- ведение установленной документации по кадрам;
- подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
- составление и выполнение графиков отпусков;

- Осуществлять качественное оформление личных дел офицеров, прапорщиков, военнослужащих контрактной службы;
- Ведение электронного учета военнослужащих контрактной службы,
- Осуществление подбора кадров (гражданского персонала)
- Оформление трудовых договоров со служащими РА в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- Обеспечение надлежащего учета, движения и хранения документации;
- Организация обработки персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством РФ;
- Обеспечение соблюдения формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников
- Обеспечение ведения статистической отчетности и учета военнообязанных;
- Переписка с Пенсионным фондом;
- Переписка и подача сведений о численности служащих РА в страховую компанию «ВИТА»;

- Принимать и увольнять сотрудников КДЦ
- Принимать меры по комплектованию учреждения профессиональными кадрами
- Издавать приказы, распоряжения, обязательные для всех работников
- Контролировать работу по подбору, подготовке и переподготовке специалистов
- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
- Без доверенности представлять интересы учреждения в государственных, муниципальных органах, в т.ч. судебных, общественных и иных органах и организациях
- Обеспечивать работу по подбору, подготовке и переподготовке специалистов
- Обеспечивать ведение, хранение, учет и выдачи трудовых книжек
- Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документов