Территориальный менеджер

от 190 500 до 250 500 руб.

Компания "ЭФКО, Управляющая компания"

Компания «ЭФКО» входит в ТОП-3 крупнейших производителей продуктов питания и масложировой продукции в России. Наши бренды «Слобода» и «Altero» знакомы миллионам людей. Для Компании звание лидера – это стимул для развития и поиска амбициозных целей, что наполняет бизнес смыслом, а работу делает удивительным приключением.

В настоящее время мы ищем Территориального менеджера по продажам, если у Вас есть желание стать частью динамичной, инновационной Компании, Ваши компетенции соответствуют заявленным требованиям, будем рады дальнейшему знакомству.

Обязанности:

• продвижение брендовой продукции Компании на территории ответственности: Бурятия и Забайкальский край;
• выполнение планов продаж (рост товарооборота, доли рынка, количественной и качественной дистрибьюции брендовой продукции на территории);
• разработка, реализация и контроль проведения плана маркетинговой активности;
• организация работы с дистрибьюторами на территории ответственности: открытие/закрытие/ротация дистрибьюторов, согласование планов продаж по каждой торговой марке, контроль дебиторской задолженности;
• управление сотрудниками полевой команды на территории ответственности (общий прайс дистрибьюторов): подбор, обучение, контроль;
• организация и контроль качества представленности продукции Компании в эталонных торговых точках;
• ведение необходимой отчетной и аналитической документации.

Требования:

• релевантный опыт работы от 2-х лет;
• опыт взаимодействия со смежными службами внутри Компании, постановка задач и выстраивание коммуникации с полевой структурой (торговые представители, мерчандайзеры);
• нацеленность на результат, проактивность, честность, лидерство, ответственность, коммуникативные навыки, высокий уровень профессиональных амбиций;
• желателен опыт работы с продуктами с коротким сроком годности.

Условия:

• работа в крупной федеральной Компании;
• полностью официальная заработная плата (оклад + бонусы);
• возможность для профессионального, карьерного и материального роста (система категоризации сотрудников, возможность по результатам повысить категорию должности, что влияет на уровень дохода);
• постоянно расширяющийся инновационный ассортимент;
• ноутбук, мобильный телефон, оплата связи.